「能力資產組合」的職涯觀 別問我在哪兒上班，問我有何成就
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文 劉孟奇
許多人一聽到有某個認識的年輕人從學校畢業了，總會習慣問：「他在哪一家公司上班？做什麼？」
在這種發問背後，其實隱含著一種「單一公司、單一職業」的職涯想像。也就是說，我們習於把一個年輕人的職涯，想像成在同一家公司裡面，沿著單一種職業內容的直線式路徑發展。
但是，這種「畢業→公司→上班→升遷→退休」的傳統觀念，已經與目前的產業及就業環境脫節。在知識經濟與全球化的洪流中，產業與工作都以前所未見的速度在新陳代謝與國際轉移。面對這種客觀環境，「能力資產組合式的職涯」(portfolio career) 應當是一種更為務實的觀念。
portfolio這個字起源於財富管理中的資產組合觀念。簡單地說，在管理個人財富時，我們都知道「不要把雞蛋放在同一個籃子裡」，而要把「高報酬、高風險」與「低報酬、低風險」的多樣化資產組合在一起，以兼顧「合理報酬」與「風險管理」的需求。
同樣地，在未來充滿不確定性的就業環境中，如果我們在發展自己能力時，將所有的人力資本投資，都押注在「單一公司、單一職業」上面，固然可能藉由高度專業化而獲得高報酬，但背後也隱藏著極高風險。
相對地，如果一個年輕人的「能力資產組合」是多樣化的，不只具有高度專業化的能力（比如說，專門適用於某個特定產業、企業、產品的知識與技術），也具備其他容易轉換的「通用型能力」（例如說，外語溝通能力、商業管理知識、服務行銷能力等），就能大幅提升自己承受風險的能力。
在能力資產組合的職涯觀念當中，一個年輕人需要以「專案管理人」的心態及視野來看待自己的職涯，亦即對自己職涯的預期不再只是「找一家好公司去安穩上班」，而是「我能夠持續不斷地在市場中爭取不同顧客，並運用自己的能力資產組合滿足他們的需求」。
在這種觀念當中，職涯是由一次又一次完成「顧客服務專案」的 過 程所構成。做為一個「職涯專案管理者」，年輕人必須特別強化自己的「接案」能力，如：自我行銷的能力、配合市場需求更新能力資產組合的能力、滿足多元顧客以降低風險的能力。
每一個專案都有「結案」的時候；在這種職涯觀當中，我們所重視的不應是年資，而是在一次又一次的「專案執行」 過 程中，自己成就了什麼，以及有什麼樣的成長。當然，在這種新的職涯觀念當中，當我們再想問一個年輕人的工作狀態時，比起「你在哪個公司上班？」的傳統發問，更好的問題將是：「你最近完成了哪些讓你有成就感的事情？」
（作者為國立中山大學政治經濟學系副教授）
全球中央 2009/03/03
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