色絲絲宮的部落格

近來在社會版新聞中，性騷擾案件層出不窮，尤以職場性騷擾的相關新聞最多，連純樸的校園職場也受到波及，因此波仕特線上市調(http://www.pollster.com.tw)在12/21~12/23針對15~65歲上班族會員進行「職場性騷擾」相關問題的網路民調。

首先，詢問受訪者「是否清楚『職場性騷擾』的定義」。有六成一的受訪者「清楚」及兩成四的人「非常清楚」職場性騷擾的定義，總計八成五，表示大眾對於發生在周遭的事件有相當的關注力，所以會去了解。不過，仍有一成五的受訪者「不太清楚」，對於相關的知識需要再教育，因為這是人人都應該要了解的常識。

再來，詢問受訪者「認為職場性騷擾通常發生在什麼對象上」進行調查。八成四的受訪者認為是「男性對女性」，一般來說，男性通常較為主動，若對女性有好感，但卻不清楚範圍界定時，最容易產生性騷擾的狀況。有72.41%的受訪者認為是「上司對下屬」，有些上司會利用職權，行使不當行為時，就容易構成職場性騷擾。調查結果與新聞報導相去不遠，正反映出普遍上班族對於性騷擾的認知。

性別不同，對於對象的認知上有些許差異。除了「男性對女性」最多是共同的認知外，「女性對男性」的選項上，男性選擇的比例較高(男性10.43%，女性6.58%)，也許由於是否為當事者而產生的差異，再加上男性好面子，以及社會普遍觀感的既定印象，讓男性較難開口訴說這類問題，但在不記名的問卷調查中，卻可能顯現出來。

對象認知上的差異，也反映在不同的年齡層上。在「上司對下屬」的選項中，年紀愈輕比例愈高，反之「同事對同事」卻是年紀愈長比例愈高。由於年紀輕，普遍處於較低的位階，所以最易遇到上司對下屬的性騷擾事件；而年紀愈長，也許本身已是主管了，會遇到的狀況就比較可能是同事對同事之間的性騷擾狀況。

再進一步詢問受訪者對於「哪一種職場性騷擾行為最令人難以接受」。「肢體上的觸碰」是較直接且具有侵略性的行為，因此有近六成比例難以接受。占有23.38%的「條件式交換」，似乎認為給予一些相對的報酬就可以為所欲為的行為，也讓人感覺相當的受辱。雖然很常遇到的「帶有顏色的眼光」和「開黃腔」的行為也讓人不舒服，但相較之下，沒有那麼嚴重。

性別不同，對於行為的忍受度呈現明顯差異。有63.27%的女性最難忍受「肢體上的觸碰」，因為感覺受到很大的侵犯，尤其女性的胸部若被碰觸，最令人難以接受。而接近三成的男性對於「條件式交換」較難接受，這與性別不同所遇到的性騷擾方式也不同有很大的相關性，男性較少遇到因肢體上的碰觸而形成性騷擾，但在條件式交換上確有較大的機會遇到，所以比例明顯高出女性許多。

自民國九十四年「性騷擾防治法」公佈實施後，對於性騷擾有了明確定義，也有了相關罰則，讓民眾了解到要好好維護自己的權益，也讓有意圖犯罪者知難而退。這是一個民主社會進步的象徵，因為一個性別真正平等的環境，才能營造出合諧的社會氛圍，也才有更大的進步空間。